Оксана Милаева
Иван, спасибо, классная формулировка о повышении кредита доверия!
Мне видится, что акцент как - раз не на персонах, а на камне преткновения, как возможной системной проблеме. Но да, возможно, не надо было вообще никого упоминать, дабы избежать соблазна ассоциаций)
А если условный кандидат всегда торгуется, то всегда трудоустраивается с оффером? Такая же логика?)
Ок. "Не стал бы трудоустраиваться без оффера". Но. В нашем законодательстве работник является инициатором трудовых отношений посредством подачи работодателю заявления о приеме на работу, а работодатель либо соглашается и тогда предлагает подписать трудовой договор, либо отказывает и по требованию соискателя свой отказ мотивирует. Обратная схема, когда предложение о работе исходит от работодателя, в российском трудовом праве не предусмотрена (ц).
Таким образом, в буквальном смысле "трудоустроиться по джоб офферу" нельзя. Опять же, условный кандидат подписывает договор в день выхода со всеми данными и условиями. JO относится скорее к этической сфере. А этот элемент этикета не общепринят, компания по своему желанию, может следовать этой относительно новой практике, может не следовать.
Да, конечно, чтобы знать наверняка, надо провести полноценное расследование и привести факты. И работодатель мог бы пойти на еще одну уступку и на еще одну, и ввести новые регламенты или нанимать каждого по удобному для каждого регламенту. И кандидат мог бы не проявлять принципиальность, а подумать, что у них какой-то бзик, и можно уступить, выиграв в предыдущих раундах, но случилось как случилось. Поэтому акцент с "Кто виноват" смещен на камень преткновения- бумажку :) Она может быть, а может и не быть. Действительно, есть кандидаты, которые даже (!) не слышали, что так тоже можно было, как и есть те, которые уверены, что нужно только так и никак иначе.
Интересно будет посчитать потраченные каждой стороной временные и финансовые показатели и понять во сколько обходится такая игровая ситуация всем
Все правильно пишете. Статья как-раз на предложенную вами тему;)
И стоит заметить, что мы специализируемся на IT рекрутинге, который существенно отличается от массового подбора. Как искать продавца в магазин больше месяца я тоже не представляю. А, нет! Представляю)) Приблизительно таким же образом.
Очень круто! Спасибо