Что делать, чтобы получить повышение на работе?

Всем привет! Меня зовут Наталья, я тренер по продажам и управленческим компетенциям, а также коуч по бизнес-запросам. В этой статье я поделюсь рекомендациями, которые помогли мне и моим коллегам получить повышение на работе. Если для вас актуальна тема повышения, буду рада, если мои советы окажутся полезными.

Мой опыт работы тренером – более 9 лет. За этот период я была для многих не только "учителем”, но и психологом, и другом. Частые беседы были на тему повышения. И практически каждый говорил, что работа нравится и задачи интересные, но “время пришло”, уже ощущается, что хочется двигаться дальше. В эти моменты я задавала один и тот же вопрос: “А ты говорил о своем желании руководителю?” – и в ответ я слышала: “Нет”. Кто-то боялся это озвучить из-за страха увольнения, кто-то боялся, что от него начнут требовать еще больше, а кто-то считал, что руководитель и сам должен догадаться об этом.

Безусловно, компании разные по своей корпоративной культуре, как и руководители. При этом одно могу сказать точно, что, как и всегда ваша жизнь в ваших руках, включая ваше повышение. Я собрала все советы, которые применяла сама и озвучивала свои коллегам.

Что сделать для того, чтобы вас повысили:

1. Заявить о своем желании руководителю и/или HRBP/HR (в зависимости от специфики бизнеса).

Понимаете, если вы хороший сотрудник, который выполняет свои задачи на отлично и получает бонус, то руководитель может думать, что вам и так хорошо. Плюс не все руководители хотят «терять» эффективных сотрудников, и сами не говорят о возможности роста. Заявить об этом — значит сказать прямо о своих планах и желаниях.

2. Запросить обратную связь о своей работе у руководителя или провести оценку “360 градусов”.

Обратную связь стоит запрашивать на предмет вашего запроса — повышения в должности: что у вас есть уже сейчас, что, по мнению вашего руководителя, поможет в работе на этой должности? Чего еще не хватает? Что нужно развить?

3. Написать план индивидуального развития.

Это план по развитию компетенций, которые вам необходимы для повышения. Данный план, в зависимости от компании, пишут с тренером/HRBP/руководителем. Средний период реализации – 2-3 месяца.

4. Предложить добавить себя в кадровый резерв, если он имеется.

Кадровый резерв – это внутренний список людей, которые изъявили свое желание расти внутри компании. Данные сотрудники могут проходить дополнительные обучения. Резервом он называется потому, что на случай, когда в компании происходит внезапное увольнение или возникает потребность в новом руководителе, рекрутер может обратиться к этому резерву и найти подходящего кандидата из уже существующих сотрудников. То есть нужно просто в нем состоять.

5. Пройти дополнительное обучение по вашей желаемой должности.

Например, если вы хотите повышение с позиции менеджера в руководителя, то стоит пройти обучение по основным управленческим компетенциям.

6. Начать делать какие-то минимальные действия из должностных обязанностей желаемой позиции.

Если вы хотите стать руководителем, то можете попросить кураторство над каким-то новичком, помогать ему и влиять на его показатели. Например, я просила давать мне дополнительные тренинги, когда проводила только адаптацию, со временем набралась опыта и озвучила желание перейти в должность бизнес-тренера – меня повысили.

7. Фиксировать и улучшать свои результаты.

Неважно, в какой сфере вы работаете. Если хотите повышения, надо улучшать показатели, чтобы вас заметили, чтобы вы были примером, чтобы на встрече вы смогли аргументировать свое желание о повышении цифрами и результатами.

8. Начать вести себя так, как будто вы уже заняли эту должность.

Вас не повышают, вам меняют должность, когда вы начинаете ей соответствовать.

Короче, если вы хотите стать руководителем, начинайте мыслить, как руководитель: брать наставников, работать с показателями, и тогда результат не заставит себя ждать.

Если выполнять все эти пункты, то повышение может и не сразу, но рано или поздно будет, так как это про действия, а не про слова. Желаю вам удачи в применении шагов, пишите вопросы в комментариях, если какой-то момент остался нераскрытым.

Если вам откликнулись мои мысли, приглашаю вас в мой телеграм канал, где я делюсь техниками, кейсами и вопросами в сфере саморазвития:

Или пишите мне напрямую в личку в телеграм.