Работа без границ
По данным исследования Всемирного банка, онлайн-работа через специализированные платформы стала серьезным трендом во многих странах мира. Эти изменения в организации труда не получится игнорировать. В нашей статье разберём свежие данные и обсудим, как они влияют на бизнес и экономику.
Цифры и факты
- На платформенную занятость приходится 4,4 —12,5% от мировой рабочей силы: от 154 до 435 млн человек.
- 545 платформ по поиску проектной работы охватывают гиг-работников и работодателей в 186 странах мира.
- Платформенная занятость популярна не только в развитых, но и в развивающихся странах: 18% посетителей платформ живут в странах с низким уровнем дохода, 22% — в странах с уровнем дохода выше среднего.
- Большую часть пользователей гиг-платформ составляют молодые люди до 30 лет.
- Для 4 из 10 работников гиг-проекты являются дополнительным видом занятости.
- 6 из 10 пользователей платформ живут в небольших городах.
- С 2016 г. по 2023 г. спрос на онлайн-работу на платформах вырос на 41%.
6 тезисов от Всемирного банка
- На удалённую платформенную занятость уже приходится существенная доля мирового рынка труда и эта доля продолжает расти. Уникальных гиг-работников — 154 млн. Для многих платформенная занятость является вторичной или эпизодической, с их учётом численность гиг-работников по миру может достигать 435 млн.
- Удалённая платформенная занятость становится популярна в развивающихся странах. Спрос на труд с использованием цифровых платформ формируется за счет стран с развитой экономикой. Появились региональные платформы занятости, которые работают в пределах одной страны или нескольких стран в одном регионе. На страны с низким и средним уровнем дохода приходится около 40% платформенного трафика. Спрос на платформенных работников в развивающихся странах растет быстрее, чем в развитых.
- Роль региональных цифровых платформ в экономике недооценена. Такие платформы помогают найти бизнесу исполнителей в своей культуре и в том же часовом поясе. Кроме того, эти платформы снижают барьер для неанглоязычных работников. Однако у региональных платформ есть трудности с созданием устойчивой бизнес-модели. В первую очередь, из-за их небольшого размера и отсутствия возможностей масштабирования. В этом вопросе им требуется поддержка государства.
- Цифровые платформы помогают найти работу категориям людей, которые не могут работать в традиционном графике. Гибкий график и возможность работать удалённо помогают совмещать работу с другими занятиями, например, студенты могут совмещать проекты с учёбой, женщины в декрете — с уходом за детьми. Таких категорий много: люди с ограниченными возможностями, люди, ухаживающие за родственниками и т. п. Работа через платформы позволяет повысить уровень жизни людей.
- Пока платформенная занятость — новый и недостаточно развитый способ организации работы. Особенно в развивающихся странах для него все еще характерна низкая социальная защищенность работников. Уже есть примеры государственных инициатив по включению гиг-работников в программы социальной защиты. Есть программы обучения финансовому планированию, расчету налогов, продвижению своих услуг на платформах. Появляются стартапы, которые предлагают полезные сервисы как для работодателей, так и для работников платформ.
- Правительства и государства могут использовать перспективы, которые открывает гиг-экономика. Например, формировать цифровые навыки, которые позволят расширить возможности получения дохода. Взаимодействие государства с платформами поможет расширить охват социальной защитой работников.
Привлекает ли ваша компания гиг-работников на проекты?
Начать дискуссию