Сегодняшняя история – о том, что бывает, когда работодатель знает, что у него есть проблема с кадрами, и что лечить её уже поздно и нужно резать, не дожидаясь перитонита – но всё равно пытается проскочить между струек, не предпринимать решительных мер. А в итоге таки получает отравление всего бизнес-организма.