Выплаты при увольнении: что важно знать
Трудовой Кодекс регламентирует сроки выплат при увольнении в статье 140. Виды вознаграждения зависят от основания для расторжения трудового договора, категории специалиста, внутренних документов работодателя. Рассказываем, как произвести расчет при увольнении, на какие моменты важно обратить внимание, чтобы не было нарушений.
Какие выплаты полагаются работнику при увольнении
Обязательные выплаты при увольнении по собственному желанию включают зарплату за отработанное время, стимулирующие выплаты и компенсацию за весь неотгулянный отпуск (часть 1 статьи 127 ТК РФ). Другие дополнительные выплаты зависят от основания расторжения трудового договора. Так, компенсация при увольнении полагается в установленных законодательством случаях. Кроме того, она выплачивается, если работодатель предусмотрел такую обязанность в своем ЛНА, трудовом или коллективном договоре.
Дополнительная компенсация по закону выплачивается:
- Если трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренном статьей 178 ТК РФ, к примеру, при ликвидации предприятия или сокращении численности/штата персонала, в случае призыва на службу, отказа от дальнейшей работы из-за изменения условий трудового договора.
- Если прекращается трудовой договор, заключенный с нарушением закона не по вине сотрудника. Такие ситуации определены в части 1 статьи 84 ТК РФ. К примеру, когда специалиста приняли на противопоказанную ему из-за здоровья работу.
Сроки расчета при увольнении
По общим правилам сроки расчета при увольнении по собственному желанию установлены как последний день работы такого сотрудника (части 3, 4 статьи 84.1, статья 140 ТК РФ). Исключения допускаются в следующих ситуациях:
- Когда работник в этот день не работал – к примеру, из-за больничного. В этом случае при получении зарплаты наличными рассчитаться следует не позднее дня за днем предъявления соответствующего требования. Если зарплата переводится безналичным путем, рекомендуется перечислить полагающиеся выплаты в день увольнения.
- Когда был предоставлен отпуск с последующим увольнением – тогда рассчитаться нужно в день, который предшествует первому дню отпуска, а сами отпускные выплатить не позже 3 дней до его начала.
- Когда трудовой договор расторгнут по причине смерти сотрудника – все суммы нужно выплатить члену семьи работника в течение недели с даты обращения такого лица.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Уволить работника можно при достижении соглашения сторон. Процедура включает оформление приказа, заявление сотрудника необязательно.
При расторжении трудового договора по соглашению выплаты обычные, что и при увольнении по собственному желанию. Выходное пособие нужно выдать, если оно предусмотрено договором (трудовым или коллективным) либо соглашением (ч. 8 статьи 178, ч. 1 статьи 140 ТК РФ). Размер такого пособия для рядовых специалистов не ограничен и должен быть установлен соглашением. Рассчитаться с работником нужно в последний день его работы.
Обратите внимание! Работодатель не вправе отказывать сотруднику в выплате выходного пособия при условии, что такая обязанность прописана в нормативных документах предприятия.
Выплаты при увольнении по сокращению
При расторжении трудового договора по сокращению нужно выдать работнику зарплату за отработанное время, включая надбавки и премиальные, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие и некоторые другие выплаты. Если в договоре не установлен повышенный размер выходного пособия, то его нужно выплатить в размере среднемесячного заработка.
Также необходимо выдать дополнительную компенсацию в сумме среднего заработка пропорционально тому времени, которое осталось до завершения срока предупреждения о расторжении трудового договора. Эта выплата обязательна, когда работника увольняют до истечения 2-месячного срока.
Когда при увольнении приходит расчет?
По нормам трудового законодательства вне зависимости от причины увольнения расчет должен быть произведен в последний день работы сотрудника. Программа 1С: Зарплата и Управление Персоналом позволяет организовать кадровый учет на предприятии, начислить зарплату, отпускные, налоги, взносы. В сервисе удобно заполнять отчетность и сдавать формы в контролирующие органы.