Каждое пятое объявление о вакансии является поддельным?
Соискатели жалуются на то, что сталкиваются с «объявлениями-призраками» во всем мире, а не только в России.
Вспомните, что поиск работы — это достаточно не простая и изнуряющая задача.
Составление резюме. Адаптация резюме под каждую вакансию.
Регистрация на разных площадках для поиска работы, чат-боты, отклики на вакансии.
Ожидание отклика, общение, собеседования.
Однако, как показали исследования, каждое пятое объявление о найме — фиктивное. По факту, такой вакансии просто не существует. Можно сколько угодно отправлять резюме на это объявление, но тебя не примут на работу. И даже не ответят.
Больше всего похожих вакансий в строительной сфере, далее идет сфера искусства (34%) и юриспруденция (29%).
А зачем компании размещают подобные объявления?
Каждая компания имеет на это свои причины.
У одних это связано с текучкой, и они «держат» похожие объявления «на всякий случай».
Кто-то не отвечает лишь потому, что у них текучка среди рекрутеров. Постоянная смена в отделе кадров, меняется hr, и некому принимать сотрудников, проводить собеседования. Вакансия размещена, но работать с ней невозможно, нет сотрудника.
Публикуют и для того, чтобы спрогнозировать спрос на вакансию. Посмотреть какие кандидаты откликаются на ту или иную вакансию. О чем они говорят, что просят.
Или такая «работа» может висеть для привлечения самых талантливых сотрудников.
Но есть еще пара причин, по которой компании вывешивают похожие «несуществующие вакансии». Как объяснили в одной компании, это делается для повышения конкуренции и мотивации сотрудников. Они так пытаются держать «в тонусе» своих сотрудников, чтобы они не чувствовали себя не заменимыми. Осознание, что компания всегда готова вас заменить.
И для этого, примерно 26% всех компаний публикует «поддельные» объявления о вакансиях.
Еще пара менеджеров по кадрам поделились тем, что это дает им возможность быстрее закрывать вакансии. Набирать, со временем, базу кандидатов, и потом с ней работать. Хотят это не всегда эффективно. И на обработку базы требуется еще больше ресурсов. И она быстро устаревает.
Сталкивались ли вы с такими «вакансиями -призраками», а может используете этот прием и сами в компании?
Поделитесь своими размышлениями на эту тему. Что думаете? Насколько этот прием эффективен?
"Джоб Трак" - кадровое агентство по найму водителей грузового транспорта. Мы публикуем реальные вакансии, ищем водителей только под реальные вакансии. Ищем на свободные машины, а не на будущее, в резерв.
Вы всегда можете разместить объявление о найме водителей грузового транспорта бесплатно на нашей доске объявлений.