Как адаптировать найм персонала к новым условиям
Сдвиг в понимании карьеры
Давайте посмотрим на резюме новых кандидатов. Мы видим в описании не карьерную лестницу по которой они поднимались, делая шаг за шагом.
Это похоже на скалолазание, скорее. Они могли идти вверх, потом просто передвигаться по прямой, и даже опускаться в должности. И это нормально для нового времени.
Это можно назвать «рваным резюме».
У таких кандидатов может быть история такая: я ушел из корпоративного мира в мир предпринимательства, потом закрыл бизнес и стал успешным фрилансером, консультантом, а сейчас готов вернуться в корпоративную среду».
Совсем недавно, работая с одним запросом от клиента, по поиску руководителя в крупную транспортную компанию, мы с этим столкнулись.
Вот так выглядело резюме одного из кандидатов:
1. 15 лет работы в разных компаниях, связанных с логистикой и транспортом
2. 10 лет развивал свой интернет-магазин со складом. Продал бизнес.
3. Ушел в консалтинг. Помогал развивать компании. А сейчас готов вернуться в большой бизнес.
Резюме не укладывается в стандарты и вызывает много вопросов. И многие компании не знают, а что делать с такими вот кандидатами. Стоит ли им доверять ответственную должность? Как их оценивать?
И чем дальше мы живем в современном мире, тем больше «нелинейных» резюме будем получить.
Хотим получить «подогнанного кандидата» под наши параметры и критерии.
Что делать: оценивать навыки и потенциал
Когда рассматриваем резюме, нужно научиться видеть реальные навыки и уровень задач, а не звания и должности.
Масштаб компании не всегда соответствует квалификации сотрудника. Нужно понимать, а к чему готов кандидат на новом месте работы. Как у него обстоят дела с адаптивностью, навыками коммуникации, обучения. Какие у него могут быть перспективы. Какой потенциал есть у человека, который сидит перед нами.
Не игнорируйте сразу тех, кто пытается выделиться.
Зачастую, креатив или простоту воспринимают как минус, а не плюс. Пусть кандидаты продемонстрируют свою креативность, творческий подход к работе. Покажут свою ценность интересным способом. Даже если речь идет о генеральном директоре компании.
Меняйте свой подход в найме и отборе персонала
Проанализируйте, а сколько резюме вы посмотрели за последнюю неделю, и что вы про них подумали. Что вам в них показалось удивительным, подозрительным, настораживающим?
Не было ли такого, что ваши стандарты непреднамеренно отсеяли талантливых кандидатов на ту или иную должность?
Посмотрите, а как вы можете помочь лучше «раскрыться» людям в резюме и на собеседовании? Какие приемы и методы это могут обеспечить и не отпугнуть кандидатов?
Обучайте и обучайтесь работать с нетипичными карьерами и странными резюме. Учитесь оценивать не просто строки в резюме.
Да и соискателям пора учиться себя представлять в более выгодном свете. Действовать смелее, активней. Проявлять креативность и практиковать нестандартные подходы в поиске работы.
Составляйте не просто резюме. Опишите свой тернистый путь. Именно это сформировало вас в качестве профессионала. Не преуменьшайте свои навыки и опыт. Расскажите про свои интересы, профессиональное общение. Про то, что вас привлекает в будущем той отрасли, где вы работаете.
Мы не понимаем, до конца, в каком будущем нам предстоит жить
Нам говорят про то, что совсем скоро нас заменят роботы и искусственный интеллект. Люди не будут нужны.
Что завтра людей 60+ будет в несколько раз больше, чем молодежи. И им нужна работа.
Потребуются уникальные навыки и должности, которых еще просто не существует.
Мир будет еще более разнообразным и динамичным. Где карьера может ничего не значить.
Будут меняться ценности, мотивация у сотрудников.
Нужно ли нам готовиться к этому? Или можно работать привычным способом? Готовимся ли мы к будущему или плывем по течению, решая «горящие задачи»?
Слышим ли мы то, что уже сегодня нам говорят кандидаты?
Будущее рекрутинга и найма будет заключаться, скорее всего, в отличном распознавании потенциала, а не в сроках из прошлого кандидата. В точной оценке, подходит ли кандидат под данные обязанности. Его глубинная мотивация, темперамент, личные характеристики могут цениться больше, чем опыт.
Это мои мысли по поводу найма в будущем. Не более того. Вы можете с этим мне соглашаться и рассказать об этом в комментариях.