BeyGG
Остатки на счетах, транзакции, платежные операции... Многие продолжали пользоваться по инерции, даже когда стало очевидно что банк скурвился.
Получат гигантский отток клиентов. Самых выгодных и вкусных клиентов - типа айтишников, работающих тут и живущих в другом месте. Вместо того чтобы решать проблемы с контрагентами и налаживать процессы и связи - призывают к "девалютизации"...
Лучшее произведение Рэнд - Мы живые. Атлант при всей ценности заложенных туда идей и философии крайне странное и слабое с точки зрения литературы произведение.
Вообще да, по моим наблюдениям большинство кто хочет уехать именно такие
А сравнении с каким то iRiver, не помню уже модель, помню что работал ещё от одной AA батарейки. А наушники были мониторы Westone UM1, одни из первых IEM со звуководом. Так вот при прямом сравнении звук в Shuffle gen4 никакой критики не выдерживал - плоский, тусклый, ощущение что более низкий по разрешению. Подозреваю что было это из-за слабого усилителя или плохого ЦАП, но факт остаётся фактом...
Стоит признать что качество звука было полное г-но. Продал его через неделю из-за этого, с хорошими наушниками слушать было невозможно. Хотя габариты конечно были прекрасные.
Ждём дешёвых зионов и прочего на али
Абсолютно такая же ситуация в БКС Банке, только с выводом долларов с конвертацией в рубли. Написал жалобу, банку хоть бы хны. Банки охренели вконец...
На самом деле готов. Иллюзий за последние пару недель не осталось.
На самом деле готов работать по 80 часов в неделю за еду и спальное место, лишь бы меня увезли в какую нибудь нормальную страну...
К сожалению не айтишник...
Могу подробно рассказать как это было - сначала маленький мягкий, почти незаметный шарик в предплечье, в месте укола, потом он стал больше и заметнее, потом покраснение небольшое, а потом хирург сказал резать...
Сбросить фотку шрама на руке? Да, я попал в хирургию после того как одна из вакцин не захотела у меня рассасываться в руке.
Зачем вы передёргиваете? Мы с вами про стадию когда заболевание можно предотвратить говорим, про диагностику, "чекап"? Так вот ее можно и нужно делать своими силами, без всяких врачей. Когда у вас что то болит это уже лечение. Про зубы вообще отдельная история - зачем вы ее сюда приплели?
Других вариантов ранней диагностики рака я не знаю (говорю сейчас про формы которые у мужчин встречаются). То что написано в статье - либо не применимо к большинству случаев, либо тоже бесполезно и слишком конкретно.
Следить за здоровьем нужно. Знать что происходит с организмом - нужно. Но не такими способами как вы предлагаете.
Первое (что не стоит делать) - не стоит идти на первом этапе к терапевту. К сожалению (по своему опыту) врачи совершенно не умеют работать с здоровыми людьми - их учили лечить больных.
Второе - ни слова про физическую активность, здоровый сон, закаливание, медитацию, прием витаминов, бадов и даже определенных лекарств. Просто так, для поддержания здоровья.
А вот дальше - САМИ разрабатываете перечень анализов и исследований, один раз разбираетесь в их трактовке и расшифровке и сдаете 1-2 раза в год. Перечень самый простой - кровь (общая, гормоны, холестерины, пробы печени, сахар, простейшие онкомаркеры, ещё несколько специфических вещей) + моча + в отдельных случаях ЭКГ. Добавляете в зависимости от специфики своего организма. Все это стоит порядка 10к. Если есть отклонения или подозрения - идёте с соответствующим специалистам. Всё.
Про прививки все индивидуально - мне например чуть не отхватили половину бицепса из-за местной реакции на одну из прививок. Теперь предпочитаю колоть что-то только в случае крайней необходимости.
А это для всех оформление презентации, оно не несёт зачастую никакой смысловой нагрузки
Причина выгорания лежит в плоскости неумения руководителя выстраивать рабочий процесс и распределять задачи. Далеко не всегда выгорание зависит от просто перегрузки работой.
Не все посты заминусили, плюс вы ещё можете минусы в соседних темах понаставить :) Такие вы отбитые все в вашем этом скайэнге... Собственно другого и не ожидал, какая компания такие и люди...
Слушайте, ну правда, все эти правильно-ванильные розовые сопли про "комфортное взаимодействие с коллегами", "эффективный рост продаж", "оптимизация бизнес-процессов" разбиваются о реальность, когда вызывает начальство и говорит что "Какого *** ничего не сделано, это должно было быть написано позавчера, а сегодня мне ещё прилетело от генерального что у вас просадка по двум портфелям, вы что ****ебы совсем за ними не следите?" И т.п. вещи.
Вы не правы. По своему опыту могу сказать что на 80% отвестность за выгорание лежит руководителе.
Сразу видно что вы никогда не работали в реальных компаниях, особенно где нет замороченности на подобных вещах. То что вы описали - это все только в учебниках и крупных иностранных компаниях, да и то не во всех.
Это невозможно сделать, потому нет никакой причинно-следственной связи. Я даже в конце делаю приписку что это не может являться инвестиционной рекомендацией.
На основании отсутствия отчёта, который я готовлю для совета директоров просто тут же слетит пяток скальпов определенных руководителей. Поэтому им все равно сколько денег я принес компании или какой у меня KPI - отчёт написан грамотно и хорошо.
Тоже самое с аналитикой - она есть и трейдеры всегда в курсе что происходит. Если бы ее не было торговали бы они хуже - ответ "а хрен его знает, проверять, пожалуй, не будем".
Ну началось... "Личный бренд, нетворкинг..." Умение продать себя, софт скиллы и т.п. Успешный успех короче. Бла-бла-бла.
По факту - адекватность, готовность в#бывать по 10-12 часов в сутки и наличие необходимых для работы знаний и компетенций.
Вот и все требования. Все остальное придумано самими hr чтобы хоть как то обосновать свою необходимость.
Ок, вот смотрите, я - финансовый аналитик, пишу ресерчи по разного рода финансовым инструментам. Как мою работу оценить численно или даже качественно? Отвечу - никак. Это лишь набор навыков и знаний, позволяющих мне осуществлять эту деятельность.
Все это применимо либо к совсем стартовым вакансиям, предполагающим много механической работы, либо к топам, чьи решения напрямую вляют на финансовые результаты компании.
Однозначно первую. Она не несёт никакой бесполезной информации. Все эти цифры - просто информационный шум.
Значит меня, например, можно уволить сразу. Мне написать в резюме "За год проанализировал отчетность 127 компаний, написал 62 отчёта для руководства, построил 34 графика в Экселе, оформил 16 презентаций для совета директоров". Кому это нахрен интересно?
"Все ваши навыки, обязанности и достижения должны выражаться в цифрах, сроках или существенных качественных изменениях в компании. Они должны быть конкретны, измеримы, внушительны и соответствовать должности."
Какое же это говнище. Типичная история зачем то придуманная hr, которые просто не хотят разбираться в людях и кандидатах и искать индивидуальный подход к ним. На самом вся эта числовая ботва не несёт никакой полезной информации, а скорее наоборот. В каждой компании все индивидуально, задачи, темпы роста, и т.п. Численные величины зачастую вообще неизмеримы и могут вводить в заблуждение.
В начале вы пишите про "заработать". Заработать? Это же очевидно любому... Неужели не понимали что это просто отдача денег казино? Любая такая игра имеет отрицательное матожидание. Проще сразу в печь деньги забросить - меньше времени потеряли.
Выдержал на удаленке 4 месяца. Сейчас езжу в офис каждый день, хотя мог бы продолжать работать удаленно.
Маска, Безоса и могилко сравнивать? Рили?
Так если вы настолько хороши, чего ж честно с Икеей не поконкурировать?