От питомцев до директора-водителя: 100 необычных и самых обычных наград для команды
Введение
Ранее я уже писал статью «Как мотивировать команду без KPI и штрафов». Сегодня же хочу поделиться практической частью — списком из 100 наград, которые мы протестировали вместе с нашими клиентами.
За годы работы мы перепробовали множество идей: от простых до нестандартных, чтобы понять, что действительно вдохновляет сотрудников. Этот список — не просто набор рекомендаций, а результат реального опыта. Мы отобрали только те награды, которые доказали свою эффективность: они повышают вовлечённость, улучшают атмосферу в коллективе и, что самое важное, стимулируют рост производительности.
Наши клиенты — это не только офисные сотрудники, но и представители самых разных сфер: от заводов и таксопарков до электромонтажников и переработчиков мусора. Мы работаем как с небольшими компаниями, так и с гигантами, где штат исчисляется тысячами человек. И для каждого из них мы ищем решения, которые делают рабочий процесс чуть более радостным и осмысленным. Одно из таких решений — система наград, которая позволяет сотрудникам самим выбирать, что их мотивирует.
Представьте: вместо того чтобы навязывать сверху стандартные премии или бонусы, руководство предлагает команде выбрать то, что действительно вдохновляет. Асамое интересное это - работает. Люди выбирают самые разные награды — от классических денежных бонусов до неожиданных и даже забавных идей, которые заставляют улыбаться даже самых скептично настроенных сотрудников.
В этой статье я собрал 100 таких наград — от простых и очевидных до креативных и нестандартных. Возможно, какие-то из них вдохновят и вас. А вдруг после прочтения вы придёте к своему руководителю или своей командес идеей, как сделать ваш коллектив чуть более сплочённым и мотивированным? 😉
Если вы задумываетесь о внедрении системы мотивации — как материальной, так и нематериальной, — этот список станет для вас отличным подспорьем. Я разделил его на категории, чтобы вам было проще адаптировать идеи под специфику вашей компании. О том, как внедрять такие системы, подробно рассказывал в прошлой статье. А в конце этого материала поделюсь выводами, которые помогут вам сделать правильный выбор.
100 Креативных Наград для Сотрудников
1–20: Материальные бонусы
- Новый смартфон.
- Планшет или электронная книга.
- Ноутбук или ультрабук.
- Умные часы или фитнес-трекер.
- Подарочный сертификат в магазин электроники (например, "М.Видео", "Эльдорадо").
- Годовая подписка на сервисы ("Яндекс.Плюс", "Okko").
- Сертификат на покупку книг ("Лабиринт", "Читай-город").
- Персонализированный подарок (кружка, футболка, блокнот с логотипом компании).
- Брендированный рюкзак или сумка.
- Годовая подписка на образовательную платформу ("Нетология", "Skillbox").
- Подарочный сертификат в ресторан или кафе.
- Коробка премиальных сладостей или кофе.
- Абонемент в спортзал или фитнес-центр (например, "World Class", "X-Fit").
- Тур на выходные в популярное место отдыха.
- Подарочный набор косметики или парфюма.
- Домашний кинотеатр, проектор или "Яндекс.Станция".
- Игровая консоль (например, PlayStation или Nintendo Switch).
- Фотоаппарат или камера для видеосъёмки.
- Подарочный сертификат в магазин одежды.
- Подарочная карта на покупку бытовой техники.
21–40: Опыт и события
- Участие в престижной конференции за счёт компании (например, "РИФ", "VK Fest").
- Путёвка на отдых.
- Возможность провести день с CEO или руководителем компании.
- Приглашение на закрытый корпоративный ужин с топ-менеджерами.
- VIP-место на корпоративном мероприятии.
- Участие в мастер-классе от известного эксперта (например, через "Нетология" или "Skillbox").
- Билеты на концерт или спектакль.
- Экскурсия в интересное место (музей, выставка, фабрика).
- Возможность посетить другой город для участия в проекте.
- День в спа-салоне за счёт компании.
- Полёт на воздушном шаре или вертолёте.
- Катание на яхте или катере (например, в Сочи или на Байкале).
- Участие в кулинарном мастер-классе.
- Занятия с профессиональным фотографом.
- Посещение квест-комнаты с коллегами (например, "Клаустрофобия", "QuestRoom").
- Участие в благотворительном мероприятии от имени компании (например, через "Подари жизнь").
- Встреча с известным предпринимателем или экспертом.
- Возможность выбрать тему для следующего корпоратива.
- Подарочный сертификат на фотосессию.
- Участие в создании нового продукта компании.
41–60: Рабочие преимущества
- Дополнительный выходной день.
- Возможность работать удалённо на неделю.
- Гибкий график работы на месяц.
- Именной парковочный слот на территории офиса.
- Личный помощник на день для выполнения задач.
- Возможность выбрать свой следующий проект.
- Продвижение по карьерной лестнице (приоритет при назначении).
- Возможность возглавить команду для нового проекта.
- Персональный тренер или коучинг за счёт компании.
- Обучение новым навыкам (курсы, тренинги).
- Возможность выбрать рабочее место в офисе.
- Личный бюджет на развитие хобби.
- Возможность работать из любой точки России на месяц.
- Специальная зона отдыха в офисе на день.
- Возможность привести питомца на работу на день.
- Личный автопортрет от художника.
- Возможность выбрать тему для следующего корпоратива.
- Подарочный сертификат на покупку офисного инвентаря (например, стол, стул, монитор).
- Возможность внести изменения в текущие или новые продукты.
- Возможность целый месяц приходить на работу на час позже или уходить раньше.
61–80: Признание и статус
- Титул "Сотрудник месяца" с символическим подарком.
- Фотография на доске почёта в офисе.
- Публичное признание заслуг на общекомпании встрече.
- Специальный значок или эмблема в корпоративной системе.
- Возможность стать наставником для новых сотрудников.
- Право представлять компанию на важных мероприятиях.
- Личное письмо или видео благодарности от руководителя, а лучше — от собственника.
- Включение имени в годовой отчёт компании как "лучшего сотрудника".
- Возможность выступить с докладом на корпоративной конференции.
- Персональный профиль на сайте компании как "лучшего сотрудника".
- Возможность выбрать имя для нового проекта или продукта.
- Право на личного ассистента на неделю.
- Возможность получить персональное поздравление от коллег на свой день рождения.
- Специальный значок в Slack или корпоративной системе.
- Возможность выбрать цвет своей униформы.
- Право выбрать музыку для офиса на неделю.
- Возможность выбрать тему для офисной вечеринки.
- Личное интервью для корпоративного блога.
- Возможность выбрать дизайн своего рабочего места.
- Право назвать новый продукт компании.
81–100: Креативные и необычные награды
- Массаж прямо в офисе.
- Право изменить интерьер своего рабочего места.
- Обед с CEO или руководителем компании.
- Возможность привести питомца на работу на день.
- Следующий корпоратив будет посвящён тебе.
- Возможность выбрать место для следующего корпоратива.
- Подарочный сертификат на сюрприз.
- Возможность участвовать в презентации нового продукта.
- Право назвать новый проект или продукт компании своим именем.
- Право выбрать, как к тебе все должны обращаться весь день (титул, звание, им, как угодно).
- Определённая сумма, которой ты можешь распоря��аться для вознаграждения коллег.
- Право выбрать фильм для просмотра на корпоративе.
- Возможность разместить баннер на грузовой машине, здании или рядом с офисом (например, поздравление любимой жены или фото коллеги, который достал (шутка, конечно, или...)).
- Возможность сняться в рекламе своей компании.
- Право выбрать настольную игру или иное занятие на следующий корпоратив.
- Личное интервью для корпоративного блога.
- Персональная подписка на неделю на обеды в офис (или завтраки, или кофе, или шоколадный фонтан с фруктами).
- Возможность "инвестировать" баллы под процент (то есть баллы начинают приносить больше баллов).
- CEO или один из руководителей становится на день личным водителем сотрудника.
- Специальные награды, свойственные именно вашему бизнесу (например, производите и продаёте какую-либо продукцию — на одной партии продукции будет стоять ваша подпись).
Выводы
- Разнообразие важно: Чем шире список наград, тем больше шансов удовлетворить потребности разных сотрудников.
- Адаптируйте под компанию: Не все идеи подойдут вашему бизнесу. Выберите те, которые соответствуют вашим ценностям и бюджету.
- Добавьте уникальность: Придумайте свои награды, которые будут ассоциироваться именно с вашей компанией.
- Учитывайте обратную связь: Спросите у команды, какие награды их действительно вдохновляют.
- Не забывайте про нематериальную мотивацию: Иногда признание и возможность влиять на процессы важнее денег.
Этот список — ваш инструмент для создания системы мотивации, которая будет работать. Помните: главная цель — не просто наградить, а вдохновить!
P.S. Подписывайтесь на мой ТГ канал или пишите мне лично. Буду рад любому общению!