💼 6 вопросов, которые многое расскажут о линейном сотруднике на собеседовании

Когда собеседуешь линейного сотрудника, важно не только проверить навыки, но и почувствовать мотивацию, зрелость, личную историю. Эти 6 простых вопросов помогут быстро понять, кто перед вами — исполнитель или будущий лидер.

🧠 1. Сколько человек ищет работу? Показывает уверенность, активность, отношение к рынку и конкуренции.

💰 2. Какую ЗП получал(а) на прошлом месте работы? Дает понимание уровня притязаний и реальной ценности на рынке.

👶 3. Когда заработал(а) первые деньги? Отличный вопрос, чтобы узнать про инициативность, самостоятельность и внутреннюю мотивацию.

🧾 4. Какой функционал был на предыдущем месте? Узнаешь, что человек делал сам, а что — "рядом проходил".

🏆 5. Какие достижения есть и чем гордится? Покажет, умеет ли видеть результат, хвалить себя и отслеживать вклад.

🖇6. Что важнее: процесс или результат? Этот вопрос может многое раскрыть. Как человек мыслит? Что для него главное? Гибкость или чёткое достижение?