Важно не смешивать понятия: «выкинули» и «выкинули с выплатами» — не одно и то же.
Описываемые в статье явления соответствуют действительности. Такое возможно вот почему: ИТ-деятельность компании держится на стойких людях, работающих в режиме кочегаров. Терпят подобное они по разным причинам: никогда не видели условий лучше, стокгольмский синдром, возраст, нежелание развиваться и бороться с фобиями проваленных собеседований в серьёзные ИТ-компании.
Важно не смешивать понятия: «выкинули» и «выкинули с выплатами» — не одно и то же.
Описываемые в статье явления соответствуют действительности. Такое возможно вот почему: ИТ-деятельность компании держится на стойких людях, работающих в режиме кочегаров. Терпят подобное они по разным причинам: никогда не видели условий лучше, стокгольмский синдром, возраст, нежелание развиваться и бороться с фобиями проваленных собеседований в серьёзные ИТ-компании.