3 шага эффективного запуска well-being программы
В 2021 году сотрудники стали пользоваться цифровыми технологиями активнее, чем когда-либо. Поэтому сейчас отличное время для запуска в компании well-being платформы для поддержания здоровья и благополучия сотрудников.
Делимся 3 шагами, которые помогут успешно внедрить корпоративную well-being платформу:
1. Расскажите своим сотрудникам о превентивном подходе к здоровью
Работодатели могут начать обсуждение вопросов здоровья и здорового образа жизни на внутренних ресурсах компании, организовать "День здоровья" или провести серию лекций с экспертами. Актуализировать тему заботы о своем здоровье помогут чек-апы и специальный опрос для оценки рисков, cвязанных с текущим образом жизни (Health Check).
2. Выберите подход, который лучше всего соответствует потребностям вашей организации
Понимание основных пробелов в благополучии сотрудников необходимо для выбора наиболее эффективного решения для вашей компании.
Well-being проект может включать в себя различного вида активности:
- Командообразующие челленджи по шагам и здоровым привычкам
- Мероприятия и полезный контент для поддержки в разных областях, влияющих на здоровье и благополучие: персональные финансы, питание, осознанность, отказ от употребления табака и др.
- Система вознаграждения за активность и внимание сотрудников к своему здоровью
- Консультации с коучами по питанию и образу жизни и др.
3. Соберите всю информацию в одном удобном месте
С учетом разного возраста, уровня владения цифровыми инструментами и потребностей здравоохранения, простота и персонализация являются ключевыми факторами для высокой вовлеченности в программы благополучия на рабочем месте.
Единая well-being платформа Virgin Pulse, на которой собран полезный контент, интегрирована система мотивации, командные челленджи, обеспечена всесторонняя поддержка и пространство для общения участников - может стать отличным решением.
Cоздайте условия внутри компании, когда заботиться о своем здоровье и продуктивности просто, интересно и доступно каждому.