Кому удаленная работа подходит лучше всего?

Удаленная работа – формат работы, который укрепляет свои позиции на рынке труда и даже набирает популярность. Многие компании переводят отделы на удаленку, а некоторая часть специалистов ищут для себя вакансии только с удаленной работой.

Удаленка удобна в первую очередь в том случае, если работник и работодатель находятся в разных городах. Кроме того, отправив сотрудников трудиться из своих квартир и домов, работодатель может сэкономить на обслуживании офиса и соблюсти специфические требования безопасности, если они актуальны на данный момент.

Не всегда удаленная работа проста и комфортна, и тут многое зависит от работника – то, насколько комфортно будет проходить работа в этом формате, во многом зависит от особенностей и навыков человека. Есть люди, которым удаленка подходит больше, чем другим - рассказывает Артем Семилетов.

Удаленная работа подходит людям инициативным, которые могут сами корректировать трудовой процесс, вносить новые идеи в проекты и отслеживать свой прогресс. Они не пассивны и не ждут новых указаний каждую минуту, их не надо «вести за руку». Таким сотрудникам не нужны:

1. напоминания о дедлайнах;

2. строгий контроль со стороны начальства;

3. многочисленные разговоры в курилке и частые личные обсуждения проекта.

Умение оптимизировать решение задач – один из базовых навыков хорошего сотрудника на удаленке. Детали проекта нужно уточнять самостоятельно, а ответственность нести в полной мере.

Уверенность и компетентность, позволяющая делать все это, обычно не свойственна новичкам в своей профессии, но это не значит, что новички не могут работать на различных проектах, поддерживающих удаленный формат.

Помимо этого, необходимо иметь работу, которую можно выполнять удаленно. Обычно удаленка широко применяется программистами, разработчиками, тестировщиками программного обеспечения, а также контент-менеджерами, дизайнерами, маркетологами и SMM-специалистами.

Некоторые обязанности просто невозможно выполнить удаленно, но многие профессии отлично подходят для этого. Если для исполнения рабочих обязанностей не требуется личный контакт и особое техническое оснащение, профессия, как правило, может применяться на удаленке.

На удаленке людям, умеющим составлять расписания и планировать дела, легче, чем тем, кто склонен к прокрастинации и не умеет распределять поток задач.

Работая из дома, требуется самостоятельно организовывать свой труд таким образом, чтобы поддерживать высокую продуктивность и укладываться в сроки.

Перфекционистам может быть не менее сложно, чем людям неорганизованным, так как работа может начать занимать слишком много личного времени.

Лучше всего людям, которые умеют даже в сложных условиях разграничивать работу и дом. Идеально, если есть отдельный кабинет для работы, и сожители не беспокоят.

Людям, которые без проблем работают в одиночестве и не тоскуют по коллегам, удаленная работа подойдет больше, чем экстравертам с потребностями в личных встречах.

Сотруднику из сплоченного, организованного коллектива, знающего о тайм-менеджменте не понаслышке, на удаленке может быть даже проще, чем в офисе.