Алексей Реутов
Есть такое дело) но повышать на сколько?) Трое за 30ку или один за 100?) Надо всё считать)
Исходя из опыта работы с разными банками -Тинькофф, втб, сбер, бкс, альфа, псб (полный отстой) разместил в порядке убывания удобности работы. Тинькофф самый лучший банк! Всё конечно это моё сугубо субьективное мнение, подкрепленное объективными ситуациями ... втб правда сейчас очень сильно улучшил и продолжает улучшать условия работы, наконец то появился конкурент у Тинькофф из солидных банков....
Это не значит что всех повысят, но у старшего по званию всегда должно быть на карандаше несколько фамилий, из тех кто как минимум сможет заместить старшего на время отпуска, болезни и вообще...
Рост=повышение=развитие)...... тоже самое
Нужно менять сотрудников через 3 года, особенно тех, кто не показывает рвения для своего повышения. Плох тот солдат....
Это прям обиженный бред... это принесёт стимул всем остальным работать каждому на своём месте так, чтобы стать топ менеджером и надеяться на право получить теслу. Для того чтобы эти люди её получили, некоторые работали с коллцентров, зарабатывая уважение и опыт на каждом этапе роста. И почему должны получить теслу те , кто меньше их знает, и меньше внёс вклад в общее дело?
Достижения отдельных рядовых сотрудников, как и их промахи, влияют на конечную прибыль на 0.0000000000.......1%. А вот промахи топ менеджеров могут стать фатальными, для всего коллектива) в этом их и ответственность и соответственно и награда за победы)
Потому что лошадь может хорошо работать только в руках грамотного управленца, и при наличии телеги, сохи и тд... которыми (управленцем и оборудованием, и полем где пахать, и едой, и семенами для посева и продажей выращенного), обеспечивает организация. А без этого всего, лошадь просто будет жрать и спать)))
Возможно)