Саня Хард

Лично моя жизнь интересна многозадачностью. Поэтому новости любого плана все равно проходят. Будь то телик или инет. Неважные отсеиваются сами собой. Но иногда где то при разговорах всплывают и есть отвлеченная от насущных дел тема для беседы.

Согласен!

Я говорю о начале функционирования предприятия! Когда встает необходимость дилегировать какие то полномочия для освобождения времени для занятия более глобальными действиями. На этом моменте и происходит подбор кандидата. Который с головой окунаясь в работу не замечает своего времени. По итогу понимая что функционал коттиый он выполняет давно перешел границу зарплаты. И вот на этом этапе руководству необходимо сделать поддержку. Иначе потухнет совсем.

На хорошего спеца скидывают много задач сразу. Человек выгорает а начальство не хочет или не может мотивировать. Поэтому спецы и бегут.