Традиции в коллективе - быть или не быть

Кто-то ходит вместе в бар, в кино или кафе в пятницу, другие ездят волонтерами в детские дома и приюты для животных, собирают деньги на подарки коллегам.

Каждому коллективу присущи свои традиции.

Правда, не каждое руководство их поддерживает. Есть те, кто и во все категорически против проявления какого-либо общего интереса помимо работы.

Я положительно отношусь к традициям.

Это часть нематериальной мотивации, корпоративной культуры компании. То, какие традиции у коллектива в компании во многом говорит о том, какие люди в ней работают.

Хорошая, необычная традиция, которая позволяет человеку ощутить признание его командой. Теперь он уже не какой-то новичок, а полноценный член коллектива, ничем не хуже других.

1. Экологичными

Важно, чтобы все традиции работали на сплочение команды и не вызывали негативные эмоции.

⠀

2. Добровольными

Никакого формализма и действий из-под палки. Традиции должны строиться на собственном желании большего количества сотрудников коллектива.

⠀

Обязательно какой-то тематическое торжество, которое имеет свой регламент (определенную форму одежды, украшение офиса флажками конкретного цвета и т.д).

Это позволяет в полной мере ощутить принадлежность к компании.

⠀

Существуют традиции, связанные с межличностными отношениями. То же посвящение в команду или поздравление лучшего сотрудника месяца.

Зачастую организовывают традиционные совместные посиделки, мероприятия. А если компания семейного типа, то часто проводятся корпоративы, на которые сотрудники могут прийти со своими вторыми половинками.

Ведь время идет, компания и ее сотрудники меняются. Поэтому необходимо учитывать мнение не только «старожилов» коллектива, но и вновь пополнивших его ряды.

⠀

А в вашем коллективе есть традиции, которые вам не нравятся?

Другие публикации: Советы от МувДжобТоп-6 удаленных профессий