Что сделают с теми, кому обязательная вакцинация противопоказана?

Роструд буквально сегодня решил ответить на один из наиболее частых вопросов, касающихся обязательной вакцинации. Что работодателю сделать с теми, у кого есть законное право отказаться от вакцины, неужели платить штраф за них? Как бы не так...

Ранее мы с Вами уже успели выяснить, что обязательная вакцинация обязательна для всех и за отказ от нее - Вас вправе отстранить от работы до улучшения ситуации по региону. Но остался нерешенный вопрос.

Да, действительно противопоказания, или медотвод другими словами, не дает правилу обязательной вакцинации распространиться на человека. Но в Роструда считают справедливым отстранить такого сотрудника, по общим правилам, которые распространяются на всех отказников.

По мнению, Роструда, человек у которого есть медицинские обоснования для отказа от вакцинации все равно представляет угрозу для общества. И вроде это правильно, если не вдаваться в то, что обязательная вакцинация сама по себе противоречит законодательству и нарушает права людей.

В Роструда сейчас ссылаются на ФЗ-№ 157 от 17.09.1998, согласно пункту 2 статьи 5 - отсутствие профилактических прививок влечет за собой отказ в приеме на работу или отстранение от работы, выполнение которой так или иначе связано с высоким риском инфекционного заболевания.

И получается, что разграничения на отказников и тех, у кого объективные причины вакцину не ставить - не существует. Правда в том же законе есть перечень работ для которых это правило работает и всего их 12, поэтому прежде чем Вас заставят "отстраниться" - проверьте этот список.

Кроме того, Роструда отметил, что инициатором отстранения сотрудника из-за отсутствия вакцины является не работодатель, а определенное должностное лицо Роспотребнадзора. Немного о другом, но тоже важно.

Какая-то вселенская несправедливость получается. Мы опять же умолчим о законности обязательной вакцинации, в целом. Но даже если брать эту ситуацию, почему сотрудники у которых есть реальные причины отказа от вакцинации - должны страдать из-за этого наряду с теми, кто отказался по менее объективным причинам? Несправедливо.

Хоть бы обязали работодателя предоставить удаленное рабочее место для тех, у кого есть медотвод, с сохранением заработной платы. Было бы хоть от части адекватное решение. А так... Ну Вы и сами все видите.

Будем рас рады видеть в рядах подписчиков на наших каналах в vc.ru и на Яндекс Дзене. А теперь еще и на Пульс.Mail.