Ксения Бондаренко
Интересная тема на подумать. Тут еще нюанс в том, что офлайн и онлайн кумовство стоит разделять. В офлайне чаще всего можно встретить как раз странного начальника, который раздал все должности вокруг себя исключительно родственникам с лапками. Они не умеют выполнять работу, они вообще не хотят ходить на работу, скидывая все задачи на других людей.
В онлайн это все же нечто иное. У людей, которые работают исключительно онлайн, в миллион раз меньше возможностей проверить скиллы сотрудников в первые недели. Отсюда идут назначения и приглашения в проект "по знакомству" - руководитель знает, как они работают и заранее примерно представляет себе результат. В онлайне чаще выиграет просто ответственный человек, который четко выполнит то, что уже горит, чем тот, с кем руководитель три дня бухал, но у которого ответственности и профессионализма ноль.
Приведу простейший пример. Взяли на офлайн работу Васю "по знакомству". Он не ходит на работу или приходит исключительно пинать кружки с кофе. Если руководитель норм - уже через пару неделю Васю попросят с работы. Если руководитель не адекватно воспринимает тягу Васи к низменному крестьянскому труду, а за него мама попросила взять на работу - Вася будет годами пинать и ничего не делать за деньги. Работу за него будут выполнять другие люди.
В онлайне это работает не совсем так. Взяли на работу Васю "по знакомству" потому что знают - существует Вася, который умеет в проект и у него есть нужные скиллы. И Вася будет работать, потому что он ценит это знакомство и работа ему нужна. А если не будет работать — попросят с проекта, все просто.
Весь прикол "кумовства" в онлайне как раз в том, что офлайн люди вряд ли видятся. Зато знают о возможностях и навыках друг друга, могут порекомендовать кому-то спеца.
Человек приходит и говорит "у меня такой-то проект, мне тебя порекомендовал Костя", ну, в качестве примера. Это не кумовство, это такие маяки, чтобы сразу было понятно, откуда взялся человек, не мошенник ли он. Тут же можно понять в зависимости от того, кто порекомендовал, насколько пришедший будет адекватным и стоит ли вообще начинать диалог)
Как-то так
Крутой материал получился, очень крутой. Подача очень необычная, интересное
Еще бы понять, это радость или сарказм в вашем комментарии)))