Слава Морозов
Блин, умные ребята, неужели про удобство вспоминаете когда заболит? !!
Регулируемые столы ещё с начальной школы всем известны, вот только механизм регулирования модернизируется.
Открою секрет, ещё есть регулируемые кровати...
Это ваша халатность, или махинации оператора МТС.
Сейчас модно писать заявления что перевыпуск сим может быть только с личного ПРИСУТСТВИЯ в салоне оператора.
Что за нищебродство копить копейки по акциям, премиум это когда можешь платить не спрашивая цену.
А я сам бывает отменяю. Нет времени забрать или не удобно, или передумал....
Так может и им мне предъявить что я отказался? Деньги-товар, товар-деньги по другому ну никак, все эти акты намерений анулируются...
Какой пароль хоть был то???
Ваши данные ушли ещё до этого случая.
Так там просто кто то сидел и проверял эти данные, и проверял, достаточно глупый или отмороженный.
В таких случаях, сразу бежать в МВД и писать заявление. Хотя бы для наличия подтверждения ваших попыток спасти ситуацию.
А так в МВД есть отделы по кибер безопасности.
Из под палки принимаю.
Сотрудни Ки бы и рады заставить доделать подрядчиков. Но руководство ссыт.
Возможно потому что из сырое изначально было.
Телефон может быть только один, 2 сим отключается. Вы это сразу поймёте.
Профессия не связана с ит. Это инженеры. Для повышения нужен минимальный стаж в профессии.
А что вы думаете даже мидл и сеньор всё знает ? Мы то изначально про Джуниор позицию. а вы в дебри полезли.
Те проблемы что вы описали, возникают, если сотрудник работает скажем от года.
Вы кем работаете? Сколько компаний вы знаете из нутри?
Почему не согласятся? Почему вы за кого то решаете?
Что там вы про законы говорите у нас за по закону 15 т.р. и если вы 2 раза опоздали 15 минут то всё, можно дело заводить. А кто сказал что нельзя время рабочего дня поставить на 6:30 утра ???
Hr платить не нужно?
Дергать на техническое собеседование специалиста не нужно?
Тратить время на одно не нужно? (Что одного что 5 х учить)
А кто сказал что вы обязаны на полную зп брать стажёров?
При минимальной зп как раз останутся те кому интересно.
Мы же не про мидлов говорим здесь.
Мария вы сами лично с этими ребятами работаете?
Мне в команду 3 их засунули которых я не выбирал и не одобрял.
Пипец работать было. Все сроки всегда горели.
Ушел оттуда, вместо меня 3 их взяли!
Они сами не работают с этими людьми. Отсеивать и выбирать команда должны, а hr сейчас тупой барьер как ЕГЭ достаточно заучить пару ответов.
Самый лучший способ найма сразу брать 5-10 человек, а там кто не подойдёт убирать (испытательный срок называется) а вместо hr наставника на эту группу выделять.
Не знаю как у меня сложилась бы жизнь в маленьком городе, но Москва мне нравится. У вас работа с удаленкой связана, поэтому вам без разницы, а вот для оффлайна??? Да есть и низко оплачиваемые специальности, кассиры например, но выбора мест больше, тем самым проще искать работу.