Виталий Востриков
Зарплата сеньора в какие-нибудь 300-400к проще найти работу менеджером чего-нибудь за почти эти же деньги. Да и код писать не нужно. А мучений и страданий на собеседовании в разы меньше. Компаниям выгоднее не взять хорошего программиста чем взять плохого. И почти всегда стараются на собеседовании найти ту область в которой ты что-то не знаешь и посмотреть как ты изобретёшь что-то серьезное за пару минут когда на тебя смотрят. Зачем такую профессию выбирать, где много вакансий, но найти работу мало вероятно, не известно. Так эти компании ещё долго будут сидеть со своим дефицитом пока не обойдутся.
При этом высокая инфляция, труд постоянно обесценивается, поддерживать на должном уровне свои знания сложно, да ещё и убеди всех и каждого что зп подымать пора, а в итоге идёшь снова по глупым собеседованиям.
У менеджера похоже всё удобней(точно знаю), менеджер "чего-нибудь там" приходит на собеседование и рассказывает вот кейс, так делал, это умею такой-то результат получал, такие показатели. И ему не говорят: -"это всё конечно хорошо, но не интересно, не по-современному уже как-то. Можете рассказать что там с люками круглыми не так и как вывести ракету на геостационарную орбиту?". С каждым таким собеседованием стареешь лет на 10-15 наверное.
"когда дети впервые начинают задумываться о выборе жизненного пути — в 9-10, а то и в 5-7 классах, или даже раньше — рассказывать о профессии, объяснять, почему это круто и что нужно изучать," - это вот конечно совсем глупо. Чел будет учить каждый день спецификации, читать здоровые энциклопедии про компиляторы, придёт на работу и увидит что менеджер "чего-то там" так сильно не загоняется, и зарплата у него выше. Есть теория справедливости вообще-то. Он скорее всего менеджером захочет стать.
Наверное будет лучше не рассказывать о том "почему это круто"(это может быть не круто), а о чём-то более важном. Например о том как он будет весело и задорно тратить время на собеседования в какой-нибудь стартап-подвал считающий себя не меньше чем гугл.
"ИТ-гигантов — Google, Apple, Microsoft. Если оттуда поступит предложение, вероятность того, что российский ИТэшник согласится, весьма велика: там интересные проекты и интересные зарплаты" - а ещё там нет такой глупости как "а давайте брать программистов только на Vue или реакт(любая другая технология)" ведь только эти вот штуки могут решить нашу задачу.
А я столкнулся с обратным, писал на dart задолго до появления flutter, а теперь на поломанном рынке труда во всех вакансиях обязательно знание либо kotlin либо swift. Это как-то странно и не к добру.
Такой себе хороший наверное, с джуна прожект менеджера в крупную ИТ компанию за 250 спокойно зашёл, видимо на синьора сразу.