ДМС, печеньки и город в городе: что на самом деле ценно в 2025 году?

Всем привет!

У меня большой опыт работы во внутренних коммуникациях на команду ИТ в 2к человек 4 с небольшим года подряд. Это внутренние коммуникации, стратегия, онбординг и адаптация, eNPS, мероприятия, интеграция и управление изменениями, нематериальная мотивация и мерч, инженерная и корпоративная культура, управление командой.

А мы начинаем :)

Недавно мне напомнили забавный случай. Один из HR-менеджеров позвонил по вакансии, всё вроде бы отлично — график, функционал, задачи. Но на вопрос про ДМС ответ был такой: «Да, конечно, у нас есть ДМС, но только через год после трудоустройства».

В другой компании предлагали частичное возмещение после испытательного срока. Звучит чуть лучше, но все же. Что это, если не намек на то, что работать тут надо «заслужить» право на медицину?Что удивительно, речь не о стартапах с бюджетом на уровне домашней копилки. Это довольно известные работодатели с большим штатом.

И тут встаёт вопрос: почему так? Какие могут быть причины? Компания понимает, что люди редко задерживаются больше года? Сотрудники слишком активно пользуются ДМС, и это дорого? Это «бонус», который надо заслужить? Просто плохо выстроенные процессы или нежелание инвестировать в комфорт сотрудников? Решайте сами.

Все уже устали от «чая и печенек в офисе» как супер-бонуса. Но почему-то до сих пор есть компании, которые считают это веской причиной приходить в офис. В то время как другие строят целые мини-города, где можно стричься, заниматься спортом, получать трехразовое питание и даже делать маникюр. Самые известные примеры: Т-Банк, VK, Яндекс, КРОК. Говорят, где-то даже пиво по пятницам раздают, но звучит слишком фантастично, чтобы поверить. 🍻🤣

И тут палка о двух концах:

С одной стороны, это удобно. Не нужно тратить время на бытовые задачи. С другой — не станет ли это зависимостью? Что, если «город в городе» вытеснит реальную жизнь?

Для меня, как для человека, который НЕ работал в таких условиях, сначала это звучит круто. Но потом приходит мысль: а захочется ли выходить за пределы офиса?

Интересно, что многие работодатели до сих пор не понимают, что льготы — это не просто «приятный бонус», а реальный инструмент привлечения и удержания сотрудников. Льготы показывают отношение компании к своим людям.

Я понимаю, что у каждой компании своя политика. Но лучше меньше, да лучше. Пусть это будет ДМС с первого дня, оплата обучения или абонемент в спортзал, но это должно быть реально полезно.

Кстати, чтобы оставаться на связи, я завела целый телеграм-канал о работе, ИТ и жизни. Буду ждать вас в комментариях к этому и другим моим постам :)

А теперь слово вам!

Что думаете? Какие льготы для вас — must-have, а без каких можно спокойно обойтись?

Делитесь в комментариях, посмотрим, совпадают ли наши взгляды 👇

Кип ин тач 👽