ИТ-рекрутер с 15-летним стажем. Искренне считаю, что работа должна приносить радость и удовольствие. Помогаю разработчикам с поиском работы мечты)
Реальность ит-рекрутера такова, что холодные звонки разработчикам – это уже моветон, и коммуникация идет большей частью в переписке. Идет много споров, можно ли и стоит ли писать в мессенджеры. Мнения расходятся, и у каждого свои защитники.
Для многих актуальна тема образования, и не только в России. Сейчас мы с семьей на Бали, и я всерьез столкнулась с темой школ, не смогла найти, кто бы мог консолидировано дать информацию, поэтому пришлось все узнавать самим. Этим опытом и хочу поделиться.
- Не хватает только апостиля на свидетельство о браке, как получите, сразу подадим документы.
- Здорово, спасибо. Уже выбрала пригород Антверпена с хорошей школой)
А на следующий день было 24 февраля…
Для ит-рекрутеров теперь основная боль не столько где найти, а как убедить пойти к нам. На момент выставления оффера, как правило, кандидат уже имеет 2-3, а то и десяток (и это реальные случаи из жизни) офферов. Как выиграть в этой борьбе за кандидата?