Топ -10 программ корпоративного обучения на 2025 год.

На основании проведенного, в конце 2024 года, исследования в направлении "Обучение и развитие" были определены ключевые потребности компаний, которые уже переведены в план бизнес-задач на 2025 год:

1. Повышение профессиональных навыков сотрудников для увеличения производительности и результативности команды.

2. Развитие лидерских качеств руководителей и менеджеров для решения задач, связанных с актуальными вызовами.

3. Формирование благоприятной рабочей атмосферы, повышение мотивации команды и индекса удовлетворенности.

4. Управление ресурсным состоянием команды, профилактика эмоционального и профессионального выгорания.

5. Развитие навыков коммуникации, командного взаимодействия и профилактика конфликтов.

6. Повышение адаптивности сотрудников к изменениям рынка и технологическим инновациям.

7. Стимулирование саморазвития сотрудников для повышения личной эффективности каждого члена команды, что способствует развитию организации в целом.

✓ С учётом обозначенных задач наша команда разработала

⭐ 10 КЛЮЧЕВЫХ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ

Все наши программы имеют практическую направленность и адаптируются под задачи конкретной компании.

В нашей команде 15 экспертов с опытом работы более 20 лет в сфере бизнес-образования, менеджмента, оргразвития, психологии, ментального здоровья.

Головная компания проекта - компания INCONTE работает с 2011 года и входит в ТОП-5 консалтинговых и образовательных компаний Санкт-Петербурга.

Будем рады сотрудничеству с вашими командами в 2025 году!

Обращайтесь!