Тема актуальная в текущих реалиях, но для расчетов окупаемости явно завысили цифры. 30 документов в год на сотрудника - это чуть больше чем 2 документа в месяц. Если новый сотрудник - это ТД, заявление на отпуск и какая-нибудь справка 2-ндфл для вычета (есть в ЛК налоговой) или кредита/ипотеки, справка по месту требования и в редких случаях перевод между отделами или должностями. Я за 7 лет официального трудоустройства 30 документов не получил на работе
Сначала тоже был удивлен, что 30 шт. но по факту это так и есть. Цифры на основе исследования более 100 компаний. Есть же большой пул документов по технике безопасности, много документов по отпускам (обычно 3 отпуска в год на человека, а здесь и приказ и уведомления и заявление), также различные политики компании и т.д.
Тема актуальная в текущих реалиях, но для расчетов окупаемости явно завысили цифры. 30 документов в год на сотрудника - это чуть больше чем 2 документа в месяц. Если новый сотрудник - это ТД, заявление на отпуск и какая-нибудь справка 2-ндфл для вычета (есть в ЛК налоговой) или кредита/ипотеки, справка по месту требования и в редких случаях перевод между отделами или должностями.
Я за 7 лет официального трудоустройства 30 документов не получил на работе
Сначала тоже был удивлен, что 30 шт. но по факту это так и есть. Цифры на основе исследования более 100 компаний.
Есть же большой пул документов по технике безопасности, много документов по отпускам (обычно 3 отпуска в год на человека, а здесь и приказ и уведомления и заявление), также различные политики компании и т.д.