Ann Bell
Ну 1С-ка "красивости" окупила функционалом с лихвой, просто ребята нам показали, что нового сделали за последние 2-3 года по интерфейсам и это нас устроило, видно, что стараются от ЗУПовских табличек уходить. Безопасник наш был на одной из первых презентаций, до собственников, вопросы свои написал, но т.к. мы облачный вариант не рассматривали вообще, то сильно критичных моментов не возникло. Я помню, к моменту, когда HRD вместе с директором ТопФактор вышла к собственникам, мы все вопросы уже сняли и тендер решили даже не проводить, благо мы не гос структура)
Спасибо, Михаил, приятно, что мой труд оказался полезным )) Вы знаете, мы пока довольны, хотя с нашей стороны есть небольшая пробуксовка сейчас из-за отпусков. Технари ТопФактор в начале июня закончили обследование наших внутренних бизнес-процессов. Еще нам за это время показали функционал такое полноценное обучение провели. В целом по функционалу все устраивает, но интерфейсы вроде как планируют дорабатывать, т.к. иногда все равно чувствуется, что это 1с со своими таблицами. Мы сейчас на стадии согласования ТЗ по этапам внедрения, для нас подошло ну где-то 80% типового функционала системы. Из новых фишек у них недавно добавился новый функционал с видеоинтервью по аналогии с VCV, но не пробовали еще в действии, только на себе потестили. Мне кажется, за видеоинтервью будущее, потому что я знаю, как работают наши девочки-рекрутеры "на массовке". Это когда каждый день приходит человек 7-8 и тебе нужно одно и тоже им рассказывать, при этом реально подходящих кандидатов 3 из 15
А напишите мне в личку пожалуйста, когда можем с вами пообщаться подробнее? Интересуют нюансы методики. Мы у себя проводим раз в полгода пульс-опросы по вовлечённости, пытались и выгоревших выделить, но самостоятельно это сложновато и не совсем понятно, что дальше делать так, чтобы человек не уволился
Добрый день! Вообще мы долго выбирали между тремя системами Хантфлоу, Френдворк и 1С. От первых двух провайдеров отпугнули постоянные обсуждения багов и качества работы техподдержки в фейсбуке, остановились на молодых ребятах из ТопФактор. Сначала собственники скептически отнеслись к тому, что референс нам предоставили только от одной компании конкретно по автоматизации подбора и адаптации, но мы решили, что стоит попробовать. Сама история у компании, как "внедренца" большая, на корп рынке работают давно, пока собираем требования вместе с командой технарей.
Искала недавно систему автоматизации подбора и адаптации и в итоге решила написать обзор существующих систем по важным для нашей компании критериям. Не сочтите пожалуйста за рекламу, но в дополнение к данной статье https://vc.ru/u/977700-ann-bell/330083-avtomatizaciya-podbora-i-adaptacii-personala-obzor-sushchestvuyushchih-na-rynke-sistem
Андрей, спасибо конечно) Но в таких серьезных вопросах, как HR автоматизация слово "бесплатно" означает сверхриски для компании и сплошной кошмар для HR отдела. Экономить на критичных бизнес-процессах - это политика ексель - лучшая программа