Аутстаффинг vs аутсорсинг. В чем разница и что выбрать?

Сейчас компании всё чаще сталкиваются с необходимостью оптимизации затрат и повышения эффективности. Для решения этих задач многие компании прибегают к таким моделям, как аутстаффинг и аутсорсинг. Несмотря на схожесть, эти термины имеют разные значения и подходят для различных ситуаций. В этой статье мы рассмотрим основные отличия между аутстаффингом и аутсорсингом, а также поможем выбрать наиболее подходящий вариант для вас.

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг — это модель работы, при которой компания привлекает внешних специалистов для выполнения определённых задач, оставаясь при этом полноправным работодателем. Это означает, что компания управляет и контролирует работу аутстафферов, но они числятся в штате внешней компании.

Преимущества аутстаффинга:

1. Контроль над процессами. Вы сохраняете контроль над рабочими процессами и командой, что позволяет лучше управлять проектами.

2. Гибкость. Легко адаптировать размер команды под текущие потребности бизнеса.

3. Снижение затрат на управление. Вы избегаете затрат на подбор и обучение сотрудников, так как эти функции выполняет аутстаффинг-компания.

Что такое аутсорсинг?

Аутсорсинг, в отличие от аутстаффинга, предполагает передачу определённых бизнес-процессов или функций сторонней компании. При этом аутсорсинговая компания становится ответственным исполнителем, и заказчик теряет часть контроля над процессом выполнения работ.

Преимущества аутсорсинга:

1. Снижение затрат. Передавая функции на аутсорсинг, компания может существенно сократить расходы на содержание сотрудников и инфраструктуры.

2. Доступ к экспертам. Аутсорсинг позволяет получить доступ к высококвалифицированным специалистам и современным технологиям.

3. Фокус на ключевых задачах. Освобождая свои ресурсы, компания может сосредоточиться на стратегических направлениях и развитии бизнеса.

Основные различия между аутстаффингом и аутсорсингом:

1. Степень контроля. При аутстаффинге компания сохраняет контроль над работой специалистов, в то время как в аутсорсинге контроль передаётся исполнителю.

2. Модель взаимодействия. Аутстаффинг предполагает более тесное сотрудничество с командой, а аутсорсинг — делегирование задач на аутсорсинговую компанию.

3. Вид занятости. Аутстафферы работают под руководством клиента, а аутсорсинг включает выполнение задач по заранее установленному контракту.

Что выбрать?

Выбор между аутстаффингом и аутсорсингом зависит от специфики вашего бизнеса и конкретных задач:

- Если вам нужна команда специалистов для работы над проектом с высокой степенью контроля, аутстаффинг может быть лучшим выбором.

- Если вы хотите сократить затраты и сосредоточиться на ключевых бизнес-процессах, аутсорсинг будет более подходящим вариантом.

Аутстаффинг и аутсорсинг — это две мощные модели, которые могут значительно повысить эффективность бизнеса. Понимание их различий поможет вам сделать правильный выбор в зависимости от ваших потребностей. Важно тщательно оценить стратегии и цели вашей компании, прежде чем принимать решение. Выбор правильной модели может стать ключевым фактором в достижении успеха и конкурентоспособности на рынке.