– Наставник получает премию, если будут выполнены следующие требования: стажировка проведена по стандартам компании, стажер остался работать после испытательного срока и начал выполнять показатели производительности. Сейчас у нас 237 наставников в Томске и Новосибирске и большое количество стажировок. Вести учет каждой стажировки, выяснять информацию, отработал ли стажер испытательный срок, выполнил ли показатели и так далее – достаточно трудоемкий процесс, – говорит Ирина Окс, начальник корпоративного университета «ЛАМА».