U4i.Online

+2492
с 2022

U4i.Online — обзоры и рейтинги онлайн-школ с дистанционными курсами обучения. Телеграм: @U4iOn.

260 подписчиков
540 подписок

Такой системный подход помогает укрепить мотивацию и формирует у коллег стойкую привычку к постоянному развитию.

1

Мне особенно импонирует идея делать обучение персональным и “вплетённым” в рабочие процессы, а не оторванным от реальности. Когда сотрудники получают микроуроки, которые можно “употреблять” за несколько минут, и при этом видят прямую пользу для своей ежедневной работы, их мотивация взлетает. Ну и, конечно, здорово, что всё идёт к тому, что люди сами становятся “авторами” обучения, делясь собственным опытом. Это не только развивает культуру взаимопомощи, но и экономит ресурсы компании — контент создают сами сотрудники!

1

Очень актуальный разбор! Прямо узнал нашу ситуацию: провели вебинар по ChatGPT, все вдохновились, а через неделю никто уже к боту не заглядывал. Теперь понимаю, что проблема именно в отсутствии конкретной привязки к реальным задачам и мотивации пробовать. Согласен, что без чётких регламентов и KPI сотрудники просто не видят смысла экспериментировать и боятся “напортачить”. Так что берем на заметку идею аудитовать процессы, делать базу знаний по удачным кейсам, плюс стимулировать отчёты о практическом применении. Похоже, только так обучение перестанет быть “для галочки”

Полезно, что здесь расписаны и направления деятельности, и периодичность обучения: часто про это забывают. Отдельный плюс — описание программ с упором на практику и изменения в законодательстве. В наше время без регулярного апдейта знаний сложно оставаться конкурентоспособным юристом.

Отличная статья, очень вовремя наткнулся на неё. Сейчас многие компании ищут специалистов по кибербезопасности, а требования к квалификации растут с каждым годом. Полезно, что здесь подробно расписаны не только основные обязанности, но и где можно пройти курсы, как часто это делать и что именно входит в программу.

Хотелось бы увидеть больше реальных кейсов, как другие используют коннективизм на практике. Может, у кого-то есть пример удачного внедрения в учебный курс или корпоративную среду?

1

Оставьте заявку на курс, а менеджеру Fashion Factory School, когда он с вами свяжется, сообщите, что у вас есть промокод u4i.online

Добрый день, только что проверили промокод, он работает, скидка 60%.

60% на этот курс - это максимальная возможная скидка. Предоставьте пожалуйста ссылку, где скидка больше.

Нельзя назвать это ложью, ведь написано, что "до 70%", и действительно есть курс до 70%. Ложь была бы, если на курсе было написано "70%", а в итоге вам бы дали скидку всего 53%.

Так практически все делают, не только в образовании. Но заметим, что скидки 53%, 56% и 58% очень выгодное предложение, особенно, если курс с трудоустройством и рассрочкой до 3 лет.

Вы, видимо, невнимательно читали: "Excel для анализа данных за 2,5 месяца — Скидка 70% + подарок!"

1

Пишут "до 70%", потому что есть и меньше скидки, на один курс есть скидка 70%, на остальные от 53 до 58%.

Советуем задать этот вопрос их службе поддержки на сайте в чате. На скрине показано, где он находится:

Скорей всего, тот курс был неактуален. Чаще всего в таком случае курсы снимают с продаж.

В планах есть, подпишитесь на нас, думаю в течении месяца добавим)

Цена есть, она внизу страницы. Вот скриншот, с нашим промокодом U4IONLINE будет на 10% дешевле

Обучение длится 12 месяцев, а работать уже можно начать после 9.

https://vc.ru/u4ionline – обзоры и рейтинги онлайн-школ и курсов. Кому нужны выгодные скидки на обучение, мы будем полезны! Лайки и комментарии приветствуем 😉

Но там нет менторов, кураторов, проверки практических заданий, трудоустройства, документа о прохождении курса и многого другого.

тоже верно, особенно если есть много свободного времени для обучения)

Перейдите по красной кнопке, активируйте промокод и пролистните страницу немного вниз, будет стоимость курса или посмотрите на скрине:

1

ChatGPT отличный помощник для многих начинающих разработчиков