Дефицит кадров и кадровый голод – совсем не лечебное голодание
В последние годы нехватка квалифицированных кадров стала актуальной проблемой для многих отраслей экономики. От информационных технологий до здравоохранения и образования – компании и организации сталкиваются с острой потребностью в специалистах, которые могут поддерживать рост и инновационное развитие.
В 2024 году эта тенденция обострилась, выдвинув новые вызовы перед HR-специалистами и менеджментом предприятий в поисках эффективных подходов к привлечению и удержанию ценных сотрудников.
Особенно остро проблема кадрового дефицита ощущается в строительной отрасли. Развитие инфраструктуры, урбанизация и рост жилищного строительства подстегивают спрос на квалифицированные кадры. В то время как другие отрасли могут переориентироваться на автоматизацию и цифровизацию процессов, в строительстве ценность человеческого фактора остается неизменно высокой. Это ставит перед застройщиками задачу не только найти нужных специалистов, но и создать такие условия работы, которые сделают их предложение привлекательным на фоне конкурентов.
Поэтому актуальность темы управления персоналом в строительной индустрии трудно переоценить. Как же застройщики справляются с вызовом нехватки кадров? Какие стратегии и инструменты они используют для привлечения и удержания сотрудников? И как в этих условиях удается не только сохранять, но и укреплять HR-бренд компании?
Спрос есть, люди есть, но их навыки не соответствуют этому спросу.
И вот нашли корень проблемы. Кто из компаний занимается обучением? Чтобы на каждого сеньора (эксперта) было по стажёру минимум. Все знают, что образование в стране в жопе, но никто ничего делает за редким исключением. В кадры надо вкладываться и растить, а пока будет преобладать менталитет «очереди за забором», то кадров так и не будет. Очередь из работодателей вон.
Это хорошо, не так ли? Служит драйвером для увеличения оплаты. Рубль сложился в 2 раза, пор подтягивать финансовый бонус
Тема для отдельного разговора ) есть тележка денег, большая, но не бесконечная. В ней и зп и премии и материалы и себестоимость стройки.
Кому и за счет кого подтягивать финансовый бонус?
На Бизнес ФМ сегодня ныл предприниматель из Самары, что от него бегут рабочие с мегазарплатой в 40000 рублей на государственное предприятие с фантастической для честного предприятия зарплатой 60тыс. рублей.
Комментарий недоступен