KPI или OKR — как привести коллектив к работе не за страх, а за совесть
• Как обе модели влияют на мотивацию?
• В каких случаях оптимально использовать первую или вторую модель?
• Какие ограничения имеют модели и можно ли обойтись без них?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобраться в отличиях и особенностях применения KPI и OKR
KPI лучше не трогать
Возможно, не было целью раскрыть этот тезис в текущей статье, но остался вопрос после прочтения. Почему нельзя? У меня была обратная практика с периодической калибровкой KPI и в целом все прошло довольно комфортно
многих сотрудников бесят постоянные изменения в КПИ, особенно, когда они не в их сторону)))
Значит команда была готова к этой калибровке. Это очень хорошо.