HR-Tech в России: Инструменты и практики
Стоит задача автоматизировать HR-процессы в стартапе. Нашел множество инструментов, но они либо устарели, либо непригоды.
Ни один существующий сервис не решает HR-задачи нажатием кнопки. Большинство предложений, это облачные сервисы из 2000х, которое нужно бесконечно настраивать или отдельные функции, которые невозможно интегрировать друг с другом.
Размещение объявлений о поиске
Social recruiting и рекомендации
- Инструментов нет. Своя страничка FB, по знакомым
Автоматизация рекрутинга (ATS)
HR-Brand и маркетинг
- Инструментов нет. Раздел на сайте.
Услуги по поиску и отбору
- JungleJobs, Агентства, Ярмарки вакансий
Тестирование навыков
Проверка: здоровье, судимость, социальная активность, репутация и т.п.
- Инструментов нет
Проведение интервью
- vcv, zoom
Онбординг
- Инструментов нет. Процедура и внутренние материалы.
HRM (отпуска, документы и т.п.)
Выплаты и чаевые
Медстраховка для сотрудников
- BestDoctor, Страховые компании
Фитнес, скидки, бенефиты
- Инструментов нет
Обучение и тренинги
Мотивация, тимбилдинг
Удаленная работа
Продуктивность
- Инструментов нет
Подбор команд и teaming
- Инструментов нет
Учет времени и контроль
Контроль присутствия на рабочем месте
- не нашел. mobiforce,
Практически все сервисы обладают малым и недостаточным функционалом и находятся в стадии MVP. HH простая доска объявлений с неактуальной базой резюме и вакансий. TalentTech жалкая породия на HR-экосистему.
На рынке HR-Tech нет лидера!
Российский рынок не готов к удаленным HR-процессам. Многие категории категории не закрыты ни одном сервисом. Американский рынок прогрессивней, но тоже не достаточно развит. Индустрия мертва.
Поделитись своей практикой и инструментами для отладки HR-процессов в своем стартапе.