Пять главных вопросов работодателю от соискателя на собеседовании
Список сформирован на основе недавнего опыта собеседований в компаниях различного уровня. Погнали!
- Чем вас привлекает именно моя кандидатура?
- Назовите три главных минуса вашей компании
- Почему я должен работать именно у вас?
- Что вас заставило начать поиски сотрудника на данную должность?
- Кем вы видите меня в вашей компании через пять лет?
Данные вопросы не дадут гарантии трудоустройства, но однозначно поднимут настроение в процессе. Эмоции HR-а — бесценны, для всего остального есть финансовая подушка.
А какие у вас любимые вопросы?
Мой любимый вопрос:
Ну что, когда начнем?
Данные вопросы дадут гарантию нетрудоустройства. Разве что собеседование в цирк. Но забавно, да.
это у нас не принято спрашивать или вообще только отвечать на собеседовании, нов мире люди хотят знать свои перспективы и не боятся спрашивать
"для всего остального есть финансовая подушка"
Тут вот на практике выяснилось, что распоследний раздолбай с финансовой подушкой на три месяца - это просто гений предусмотрительности.
У типичной компании хорошо если есть подушка на месяц.
У государства РФ, как выяснилось на практике, подушка на два месяца.
Если мы предполагаем, что данные вопросы поступают от топ-менеджера — это адекватно, но если подобные вопросы задает офис-менеджер, то это достаточно странно.