Спасибо за ваш комментарий. Действительно, важно различать эгоизм и эгоцентризм. Да, как вы говорите, "здоровый эгоизм", может включать в себя заботу о собственных интересах и благополучии, что может быть полезно для личного развития и бизнеса. Это позволяет сохранять баланс между личными и профессиональными потребностями, избегать выгорания и поддерживать мотивацию.

Однако эгоцентризм, который предполагает сосредоточенность только на себе и своих потребностях в ущерб другим, может быть разрушительным для бизнеса. Он может приводить к конфликтам в команде, снижению уровня доверия и сотрудничества, а также препятствовать объективному восприятию критики и обратной связи.

Важно найти баланс и развивать эмоциональный интеллект, чтобы понимать, когда "здоровый эгоизм" становится эгоцентризмом и мешает эффективной работе. Как вы правильно заметили, "здоровый эгоизм" может быть полезен, но важно управлять им так, чтобы он способствовал развитию не только вас, но и вашей команды.