Власть, контроль и признание: как определить эмоциональные потребности кандидатов, чтобы избежать текучки кадров
При поиске работы соискатели выбирают из множества вариантов, и именно ваша компания может стать самой привлекательной. Однако выбор не разовый: сотрудники регулярно решают, оставаться у вас или перейти к конкурентам. Какие факторы влияют на этот выбор, и как ваша компания формирует представление о себе как о работодателе — разберем в статье.
Не думала, что кандидатов можно разделить на такое количество сегментов. Долго разрывалась между сегментами, искала, куда могла бы отнести себя. Остановилась на «удовольствии и наслаждении». Кажется, это выглядит как та самая comfy-среда 🫂
А вы пробовали себя сопоставить с каким-то сегментом? Поделитесь, что получилось)
вряд ли однозначно можно выделить единственный сегмент, который привлекал бы