Быстро, дешево, не сердито. Рекрутинг на сложные позиции: какой метод найма лучше?
В статье расскажу про то, как мы искали человека в команду. Какие мы использовали методы подбора, их плюсы и минусы, какой способ считаем эффективным — если вы ищете специалистов к себе в IT-компанию, наш опыт может вам пригодиться.
Переложим ли опыт с Job boards на не IT-позиции?
.