От опытных сотрудников опускаются руки… 5 лет создавали методику и теперь нанимаем только стажеров
Как при кадровом голоде найти сотрудников, которые принесут пользу и деньги? Взять специалиста с опытом или вырастить новобранца-стажера. Потратить деньги или время? Расскажем, как опытный может принести неприятности и убытки, а стажер становится ценным активом, если его правильно отбирать и обучать. Делимся методикой, которую создавали 5 лет
Походил я на конференции и тезисно тут распишу выводы которые можете себе подхватить.
X(бейбибумеры) Y(миллениалы) Z(зумеры) поколения требуют разных подходов к работе и общению в целом
X уже закостенелые ребята которые на дистанции готовы обучаться но чаще проще своими методами пройти, самые большие роботяги и трудоголики, лучше выстраивать контакт с Z поколением
X - текущие родители Z, много гипер контроля,первые начали пушать ворк лайф баланс, всегда требуют обратную саязь, плохо дружат с иерархией, хоть равенство в структуре компании, ищат челлендж но при этом выгорают. Делают сервисы на которые сидят все зумеры (хоумлендеры)
Z поколение, это ребята, которые воспринимают многие вещи как игру, в том плане что могут посмотреть со стороны и использовать стратегии, очень плохо функционирует если на них давить, могут уйти в игнор или одним днем, так как не боятся что-то терять, нет каких-то больших обязательств, особенно учитывая какой сейчас тренд в плане трудоустройства в серую/черную, а не по ТК.
Зумеры могут уйти одним днем если нету комфортного и тихого уголка в виде хорошего туалета, например. Они В поисках денег, но важнее для них как ни странно импакт, который они приносят в мир, корп культура, готовы волонтерить. Открыты к диалогу и признают иерархию, не любят душнил и агрессию, в целом чувствительные ребята, так как выросли под тотальным контролем(вспоминаем ребят родившиеся до 90ых годов, где вас просто отправляли в туман и вы до ночи развлекались как могли), готовы обучаться так что отличный вариант для ий найма иметь ментор который сможет им дать навыки и в идеале с какими то геймификациями
Дам правку, поколение X - не бейбибумеры, это 2 разных поколения.
Есть ещё gen alpha, это поколение Z, но на лёгких стеройдах, так как ещё молодые
Никита, спасибо за классные инсайты 👌 Теория поколений работает - это точно!
Это вы на какой конференции были?