ГПХ вместо трудового договора. Когда рванёт?
Один предприниматель (ц) решил, что достаточно поруководил своим бизнесом, удовлетворил свои управленческие амбиции и хочет просто получать профит. В его кабинет заехал наемный генеральный директор, принял бразды правления и начал вовремя отправлять дивиденды на счёт владельца.
Идея выглядит заманчиво для бизнеса, но неясно, как это повлияет на сотрудников. Возможно, мы стоим на пороге изменений, которые могут серьёзно изменить рынок труда, но без должной защиты работников эта модель может привести к неожиданным последствиям.
ИП по договору подряда — это не сотрудник. Ни в одном месте.
В этом и прикол, и проблема для самого ИП, и повод для налоговой заподозрить подмену трудовых отношений.
Такие дела (ц)