Как работать с персоналом в 2025 году. Главные тренды от агентства HR-брендинга Blu Ivy Group
Бренд работодателя трансформируется, и 2025 год станет переломным. Компании меняют подход к построению HR-стратегии и процессов найма, а также осваивают автоматизацию и глубокую аналитику. Интересно, как это будет работать?
Остановилась подробнее на 4 пункте и подписываюсь под каждым словом. Даже статистика уже поддерживает эту практику: компании, которые активно работают над внутренней культурой, достигают более высокого уровня удержания персонала. Это ведь не просто расходы, это, можно сказать, инвестиции в стабильность и рост компании.
внутренняя культура становится все более значимой в работе с персоналом