Выгорание или манипуляция? Как понять, что сотрудник действительно на пределе
Как распознать выгорание на ранних стадиях, какие ошибки руководителей могут его усугубить, и почему забота о ментальном здоровье сотрудников — это не дань моде, а залог продуктивной команды. Как корпоративные ценности, мерч и грамотная коммуникация могут помочь предотвратить эмоциональное истощение и создать рабочую среду, в которой хочется «горет…
Столкнулась в прошлом с неприятным моментом: перегрузили количеством проектом и ждали, что я буду выдавать тот же стабильно хороший результат, что и раньше. А после руководитель удивился, почему кпи не выполнен и лишил премии))) После этого периода сильно выгорела, сказала напрямую об этом и попросила отпуск. Получила снижение количества проектов до относительной нормой (загрузили проектами другого ахаххаах). Выгорание никуда не делось и я снова об этом сказала. Спросили, правильное ли у меня распределение задач, а за этим слежу и не я.. Нужно было наверное сразу приходить со словами "мне отпуск с... по...", чтобы наверняка отдохнуть! 😁 Вся команда тогда выгорела, а руководитель подписывал все новые и новые договора на новые проекты, видя, что команда (от проджекта до дизайнера) не вывозит абсолютно. Отправить ему статью что ли 😁 А подскажите, что-то такое же масштабное о том, как избежать выгорания будет? Или может в прошлом писали о таком?
чет история закончилась? увольнением всей команды?
материалов про выгорание огромное количество в интернете. мы поделились рекомендациями только наших друзей и партнеров, с которыми проводили вебинары