Рынок труда 2025: пять главных трендов
В России рынок труда – это вечная борьба с неожиданностями. Пандемия, санкции, экономические кризисы – кажется, только приспособишься к одним условиям, как уже нужно перестраиваться под новые. И 2025 год – не исключение. Какие же сюрпризы он нам готовит? Сегодня я расскажу о пяти главных трендах, которые перевернут наше представление о работе.
Пробую разобраться с тем что происходит на рынке труда. С одной стороны hr консультанты кричат о том, что дефицит рабочих кадров. На что в комментариях им отвечают: "что это дефицит КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ кадров за КОПЕЙКИ". Один из экспертов говорил, что работодатели по прежнему рассчитывают на дешевую рабочую силу (менталитет такой). Мой родственник работает руководителем в одном из машиностроительных предприятий (провинция). говорит о том, что не могут найти кадры для работы на станках ЧПУ, предлагают от 80 до 150 тысяч. Готовы обучать, но остаются единицы.
Единственное, что я для себя понял, это то, что рынок труда такой поганый из-за нашей "экономики недоверия". Предприниматели рассчитывают на быстрое обогащение, вместо того чтобы планировать в долгую. От этого и соответствующие отношение к работникам их зарплатам, условиям труда. и так далее. Ориентация на быстрое обогащение, это следствие недоверие к государству которое в любой момент может кинуть.
Действительно, рынок труда переживает непростые времена. Ключевым фактором для бизнеса остается готовность инвестировать в развитие кадров, а не искать быстрые решения. Создание атмосферы доверия и возможностей для карьерного роста – это те элементы, которые могут привлечь квалифицированных специалистов и укрепить долгосрочные отношения.