Ольга

Какие ошибки HR могут разрушить команду? И главное — как их избежать?

Вопрос перехода на четырёхдневную рабочую неделю становится всё более актуальным. И хотя многие воспринимают эту идею как революционную, исследования и практический опыт подтверждают её эффективность: бизнес-показатели остаются стабильными, а компании становятся более привлекательными для талантливых специалистов.

Многие даже не догадываются, что поведение некоторых сотрудников может быть объяснено их личностными особенностями. Эти черты — не только вызов, но и потенциал для развития компании, если правильно ими управлять.

Представьте: вы наняли талантливого фрилансера, поручили ему важный проект, а он вдруг пропал! Ни ответа, ни привета. Работа стоит, сроки горят, и вы не знаете, что делать. Знакомо?

Кризисы были, есть и будут – это неизбежная часть реальности. Экономические потрясения и политические изменения способны потрясти даже самые стабильные компании. Однако одни бизнесы разрушаются под натиском этих событий, а другие становятся только сильнее. Почему? Ответ прост: сильный антикризисный HR-бренд.

Почему Google, Apple и другие гиганты привлекают столько внимания соискателей? Нет, дело не только в зарплатах. Настоящий секрет кроется в сильном HR-бренде — в культуре, где каждый сотрудник чувствует себя частью чего-то важного. Рассказываю, как это работает.

В современном мире бизнеса все чаще говорят о "психологическом климате" в компании. И это не просто модный термин. Поверьте, от атмосферы в коллективе напрямую зависят и производительность, и лояльность сотрудников, и в конечном итоге — успех всего бизнеса. Сегодня хочу поговорить о том, как создать в компании такую атмосферу, чтобы люди шли на раб…

В России рынок труда – это вечная борьба с неожиданностями. Пандемия, санкции, экономические кризисы – кажется, только приспособишься к одним условиям, как уже нужно перестраиваться под новые. И 2025 год – не исключение. Какие же сюрпризы он нам готовит? Сегодня я расскажу о пяти главных трендах, которые перевернут наше представление о работе.

Кто они такие? Чем живут? Как с ними работать? Сегодня я “из первых уст” расскажу, как эффективно взаимодействовать с зумерами с учетом их подходов и ожиданий.