Почему команда работает на 50%, а не на 100?
Есть такая классика: руководитель орёт «Давайте, соберитесь!», команда кивает, делает вид, что работает, а потом открывает мемы в Телеге. Знакомо?
Ваша команда — это двигатель. И если вы заливаете туда непонятное топливо из криков, хаоса и «сами разберётесь», не удивляйтесь, что работает всё вполсилы.
На самом деле очень многое зависит от руководителя, и многие этот момент недооценивают. Ну и конечно от системы мотивации, но как по мне эти два пункта между собой пересекаются, и один без другого не работает. Потому что даже самая крутая система мотивации не сможет некоторых людей заставить остаться в компании и еще и выкладываться на все 100, если у них руководитель ведет себя как не знаю кто...