Как нанять крутого сотрудника и не разориться (реальный кейс)
Часто мы предъявляем к соискателям длиннююююющие списки требований. Но действительно ли это эффективно? И сколько будет вам стоить такой супергерой?
Часто мы предъявляем к соискателям длиннююююющие списки требований. Но действительно ли это эффективно? И сколько будет вам стоить такой супергерой?
Мы тоже начали фокусироваться на обучаемости и софт-скиллах, а не на идеальном резюме, и это реально изменило ситуацию. Как выяснилось… готовность дать шанс менее очевидным кандидатам часто оказывается решением.
Да
Спасибо, что написали.
И часто эти кандидаты (неформатные) становятся самыми преданными и результативными сотрудниками