Оценка кандидата до собеседования: 5 способов

Болей у менеджера по подбору персонала много.

Категорически не согласен с "меньше двух-больше семи".
Это только фильтр для предварительного отбора, когда у вас очень много желающих на среднюю позицию. Слишком много исключений в реальной жизни.

Верно, мы именно про предварительный отбор.