Руководители с расстройствами личности — как распознать в коллективе и на собеседовании, чтобы обезопасить себя, свою карьеру, свой бизнес
• Как отличить норму от расстройства?
• Как относиться к признакам «гениальности»?
• По каким названиям можно найти больше информации?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво классифицировать основные поведенческие тенденции, отдаляющие руководителя от нормы
Интересно, сколько из этих расстройств можно наблюдать среди "успешных" предпринимателей, которые кричат о своем успехе с балкона, а за закрытыми дверями тихо проходят мимо сотрудников с пустыми глазами? Лично мне всегда кажется, что на собеседованиях стоит проверять не только умственные способности кандидатов, но и их способность слышать чужие мнения без ярости в глазах