Руководители с расстройствами личности — как распознать в коллективе и на собеседовании, чтобы обезопасить себя, свою карьеру, свой бизнес
• Как отличить норму от расстройства?
• Как относиться к признакам «гениальности»?
• По каким названиям можно найти больше информации?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво классифицировать основные поведенческие тенденции, отдаляющие руководителя от нормы
Считаю, что абсолютно не важно, насколько больной или сумасшедший руководитель, если он делает замечательный продукт. Если у него отличная, увлеченная команда. Если результатами его компании пользуются много людей. Да срать, по какой классификации он не попадает в шаблоны правильности.
А если его результаты посредственны и унылы, то да, можно разложить его по разным критериям «нормальности». Если заняться нечем.
вопрос в том, насколько высокую цену, в т.ч. в плане здоровья, заплатят сотрудники, работающие с таким руководителем.
Любая медаль имеет обратную сторону.