Циклы мотивации живых людей в средней полосе РФ и почему их надо учитывать руководителям
Каждый руководитель хочет работать с веселыми заряженными, драйвовыми людьми.
Ну или хотя бы с мотивированными и эффективными.
Ну просто потому что без этих двух качеств бизнес вряд ли способен существовать и зарабатывать деньги.
А еще очень хотелось бы, чтобы эти опции были включены не время от времени, а работали постоянно, в течение всего года.
Мне кажется, что это связано не только с сезонностью, но и с дисциплинированностью человека. К тому же необходимо стимулировать человека, чтобы у него была мотивация работать. Ну и, соответственно, условия работы. На улице жара - зайди в офис - там кондиционер)
Я с вами согласна :)
А в статье описана как раз одна из тех методологий, которая позволяет дополнительно поддержать мотивацию и дисциплину, и сделать это без борьбы, и без денег. Почти бесплатно, эффективно, и улучшает контакт с командой - сказка ж :)