Без хедхантера, HR и чая с печеньками: как привлечь в команду 50 талантливых сотрудников с помощью контент-маркетинга
Искать топовых спецов — это почти всегда больно, долго и дорого. Рассказываю, как контент-маркетинг и несколько статей могут упростить процесс хантинга. А еще объясню, почему vc.ru, который отменяют маркетологи, порой работает иначе: не на лидов и охваты, а на привлечение людей в штат.
Интересно, есть ли подробности — как именно статьи сработали, какие моменты привлекали внимание кандидатов? Условно, после чего они говорили: «Вот, крутая компания, хочу к ним»?
О, плюсую к вопросу
Таких конкретных у нас данных нет, но тут сработала скорее нетипичность — в РФ почти нет проектировщиков, которые работают по эджайлу)