1. Я своим соискателям в качестве рекрутера всегда говорю - в идеальных компаниях текучести кадров или вообще нет, или она очень мала, не занимайтесь поиском манны небесной, учитесь работать с тем, что есть. 2.Простейшим признаком хорошей компании применительно к найму является конкретность собеседования, его ориентированность на результат и щедрость нанимателя. Вы умеете делать то-то и то-то, нам нужно, чтобы Вы вышли завтра, заказы горят, цех стоит, готовы доплатить, если понравится результат и т.д. и.т.п. В таких компаниях токсичностью заниматься просто некогда, люди деньги зарабатывают.
Дмитрий, спасибо за мнение! Нам кажется, сложно однозначно сказать, какая компания «идеальная» — на текучку и рабочие процессы влияет многое: от отрасли до внутренней культуры. Но важно, чтобы сотрудник тоже заботился о себе и выбирал место, где его ценят, поддерживают и дают развиваться.
1. Я своим соискателям в качестве рекрутера всегда говорю - в идеальных компаниях текучести кадров или вообще нет, или она очень мала, не занимайтесь поиском манны небесной, учитесь работать с тем, что есть.
2.Простейшим признаком хорошей компании применительно к найму является конкретность собеседования, его ориентированность на результат и щедрость нанимателя. Вы умеете делать то-то и то-то, нам нужно, чтобы Вы вышли завтра, заказы горят, цех стоит, готовы доплатить, если понравится результат и т.д. и.т.п. В таких компаниях токсичностью заниматься просто некогда, люди деньги зарабатывают.
Дмитрий, спасибо за мнение! Нам кажется, сложно однозначно сказать, какая компания «идеальная» — на текучку и рабочие процессы влияет многое: от отрасли до внутренней культуры. Но важно, чтобы сотрудник тоже заботился о себе и выбирал место, где его ценят, поддерживают и дают развиваться.