Избавляемся от тухляка в HR-сообществах производственных предприятий
Большинство корпоративных пабликов, призванных привлекать новых сотрудников на большие предприятия — унылое г… газетное чтиво. Лайкают эти посты только те, кто их пишет и те, кого заставили и директор. Можно ли сделать HR-паблик реально интересным? Ответ положительный. Решения и примеры в посте.
Как вы оцениваете влияние корпоративной культуры на успех HR-сообщества?
Хороший вопрос, спасибо!
100% влияние. Чем больше компания делает внутри, тем больше хочется сотрудникам участвовать и рассказывать. У тех компаний, у кого скучная корпоративная культура, унылое и HR-сообщество! Делаете для людей, добро к вам вернется)